GOSPORT
Angleterre/Londres, 25 novembre – .
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Les grèves des 15 et 20 décembre sont sans précédent dans les 106 ans d’histoire du British Nurses Union, alors que le NHS, géré par l’État, se prépare à l’un de ses hivers les plus difficiles jamais enregistrés.
Ifeajuna a vu les membres de son équipe partir travailler dans des supermarchés
Où il y avait moins de pression et mieux payés, alors qu’il devait réduire ses dépenses.
« Actuellement
J’ai des employés qui utilisent les banques alimentaires. Je dois réduire beaucoup de choses pour les enfants à cause du coût de la vie élevé, et je n’ai pas les moyens de les fournir. Donc c’est vraiment, vraiment difficile, pour tout le monde, pas seulement pour moi », a-t-il déclaré à Reuters.
« Nous faisons la grève parce que nous méritons un meilleur salaire
Nous n’avons pas été payés décemment depuis plus d’une décennie. ».
La grève affecte également les secteurs ferroviaire
Postal et de l’éducation britanniques alors que les travailleurs sont aux prises avec la flambée des prix.
Patricia Marquis
Directrice du syndicat Royal College of Nursing (RCN), a déclaré que le gouvernement devait écouter…
« Ce n’est pas quelque chose que les infirmières peuvent faire d’emblée »
A-t-elle déclaré à Reuters.
« Le cercle le plus vicieux ».
Les infirmières expérimentées comme Ifeajuna gagnent 20% de moins en termes réels qu’en 2010 après une série d’incitations salariales inférieures à l’inflation et cherchent à battre l’inflation RPI (indice des prix de détail) de 5%, a indiqué la RCN. .
Cela équivaut à une augmentation de salaire de 19,2%
Selon les données d’inflation d’octobre. Le gouvernement affirme que les besoins de la MRC coûteront 10 milliards de livres sterling (12,14 milliards de dollars) par an et sont inabordables.
Mais le marquis de la MRC a déclaré que sans augmentation de salaire
Le personnel continuera de quitter l’industrie, augmentant le stress de ceux qui restent et compromettant finalement les soins aux patients.
Billy Palmer du groupe de réflexion sur la santé Nuffield Trust a déclaré à Reuters que ceux qui envisageaient de partir « citaient fréquemment ne pas avoir suffisamment de personnes pour faire du bon travail », mais leur départ a encore exacerbé le problème de dotation.
Ifeajuna a déclaré qu’il envisageait également d’arrêter de fumer à certains moments.
« Mais chaque fois que j’en avais l’occasion
Je devais m’arrêter et dire ‘Je ne peux pas laisser mes patients. Je ne peux pas laisser mes collègues souffrir seuls' », a-t-il déclaré.
💡Ressources & Références
« Reuters.com », via : Au Royaume-Uni, les infirmières se préparent à une grève sans précédent.