Les travailleurs de Twitter confrontés à des pertes d’emploi au Royaume-Uni ont trois jours pour désigner un représentant pour des consultations formelles sur leur emploi.
![Ils](https://static.independent.co.uk/2022/11/05/16/e93fbe029df2071b27c84be2674a3878Y29udGVudHNlYXJjaGFwaSwxNjY3NzUwOTc0-2.66577451.jpg?quality=75&width=982&height=726&auto=webp)
La société de médias sociaux a commencé vendredi un licenciement massif à l’échelle mondiale et a signalé que la moitié de ses plus de 7 500 employés pourraient être licenciés.
Les travailleurs au Royaume-Uni ont été informés que les entreprises prévoyaient d’informer et de consulter les représentants des employés avant d’éventuels licenciements, comme l’exige le droit du travail.
Un e-mail envoyé aux employés samedi par le service des ressources humaines de Twitter a déclaré qu’ils devaient nommer tous les employés actuels avant 9 heures mardi.
Selon le courriel
Jusqu’à 10 représentants peuvent être nommés, et si plus de 10 nominations sont reçues, une élection aura lieu.
Les représentants devront participer aux réunions de consultation et aider l’entreprise à communiquer avec les employés concernés.
Mais Mike Clancy
Secrétaire général du syndicat Prospect, qui représente des milliers de travailleurs de la technologie, y compris des employés de Twitter, a décrit le processus comme une « arnaque pure et simple ».
Le nombre d’employés de Twitter « a augmenté assez rapidement » depuis que le nouveau patron Elon Musk a annoncé les licenciements, a-t-il déclaré.
M. Clancy a décrit la situation comme un « P&O numérique » – faisant référence à la compagnie maritime, qui a été largement condamnée après avoir licencié près de 800 membres d’équipage sans préavis en mars et les avoir remplacés par des intérimaires moins chers.
Musk est considéré comme cherchant à réduire considérablement les coûts de l’entreprise après avoir effectué une prise de contrôle de 44 milliards de dollars (39 milliards de livres sterling) de la plate-forme la semaine dernière, alors qu’il a tweeté que « nous devons payer les factures d’une manière ou d’une autre ».
« En ce qui concerne les licenciements chez Twitter
Malheureusement, alors que l’entreprise perd plus de 4 millions de dollars par jour, il n’y a pas d’autre option », a-t-il déclaré vendredi soir.
« Tous ceux qui démissionnent ont droit à 3 mois d’indemnité de départ. ».
Son chef de la sécurité a déclaré plus tard que les licenciements concernaient environ 15% de l’unité de confiance et de sécurité, contre environ 50% pour les coupes à l’échelle de l’entreprise.
Le prospect a écrit au secrétaire aux affaires
Grant Shapps, l’exhortant à intervenir dans une lettre disant : « Il est totalement inacceptable que quiconque soit traité de la sorte…
« J’espère que vous conviendrez avec moi que le gouvernement doit faire comprendre aux nouveaux propriétaires de Twitter que les P&O numériques sont inacceptables et que personne au Royaume-Uni n’est au-dessus de la loi, y compris les grands géants de la technologie. »
Simon Deakin
Professeur de droit à l’Université de Cambridge, a déclaré que si 100 employés ou plus étaient licenciés dans un délai de 90 jours, le secrétaire au commerce devait être informé 45 jours avant le premier licenciement.
Si la perte potentielle est supérieure à 20 mais inférieure à 100
Le délai est de 30 jours.
Le personnel a été informé qu’un e-mail avait été envoyé à tout le monde vendredi à 9h00 PST (16h00 GMT) et que les personnes concernées par les licenciements seraient informées via leurs adresses e-mail personnelles.Les adresses e-mail non associées à leur travail reçoivent du courrier.
Certains ont depuis confirmé sur Twitter qu’ils quittaient l’entreprise
Certains révélant qu’ils avaient été déconnectés des ordinateurs portables de travail et des systèmes de messagerie internes.
L’employé de Twitter
Simon Balmain, a déclaré à Sky News: « Nous avons tous reçu un e-mail hier soir disant qu’il y aurait des licenciements massifs, l’e-mail disait que si nous étions licenciés, il serait envoyé à nos e-mails personnels, sinon à notre e-mail professionnel.
« Environ une heure plus tard
C’est-à-dire aux petites heures du matin au Royaume-Uni, vers 2h du matin, j’ai remarqué que mon ordinateur portable de travail était effacé à distance et que mon accès à la messagerie électronique et à Slack avaient été révoqués.
« J’ai ensuite contacté quelques collègues et il semblait que beaucoup de gens voyaient la même chose. »
Un porte-parole de BEIS a déclaré
« Nous suivons avec intérêt ce qui se passe sur Twitter.
« Bien que nous ne puissions pas commenter les cas individuels
Nous voulons que l’entreprise traite les employés équitablement et nos pensées vont à ceux qui ont perdu leur emploi.
« Les entreprises doivent suivre des règles claires lorsqu’elles procèdent à des licenciements massifs
Notamment en consultant le personnel et en informant les services de paiement des licenciements. »
💡 Ressources et références
« independent.co.uk » via : les employés britanniques de Twitter ont trois jours pour choisir un représentant avant de licencier du personnel.