NEW YORK
26 octobre – Pfizer Inc (PFE.N) a déclaré que son programme de bourses ciblant les minorités est dans l’intérêt public, alors que le fabricant de médicaments a défendu un procès intenté par un groupe de professionnels de la santé selon lequel le groupe revendique le programme Blancs et Américains d’origine asiatique. sont illégalement exclus.
![Pfizer](https://cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/LTWSDI6PKRO57BSYQSRPDALZDM.jpg)
Dans un dossier mardi soir
Pfizer a exhorté un juge fédéral de Manhattan à rejeter la demande de Do No Harm d’interdire à son programme de bourses d’études révolutionnaire, qui admet les Noirs, les Latinos et les Amérindiens, de remplir la classe de 2023.
Pfizer a déclaré que le programme de deux ans aide à lutter contre la discrimination historique sur le lieu de travail, ainsi que les difficultés de recrutement, de rétention et de promotion des minorités.
Il vise à inscrire 100 boursiers d’ici 2025 dans le cadre d’un engagement de neuf ans visant à améliorer la représentation des minorités.
« Il existe de solides politiques publiques en place pour faciliter les programmes volontaires d’action positive », a déclaré Pfizer. « Au moins, l’intérêt public est en faveur du maintien du statu quo. ».
Les avocats de Do No Harm n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Dans la plainte du 15 septembre
Do No Harm a déclaré que le plan de Pfizer était « ostensiblement discriminatoire », violait plusieurs lois sur les droits civils et violait l’interdiction fédérale de la discrimination raciale par les entreprises qui reçoivent un remboursement médical du gouvernement.
Les boursiers recevront deux ans d’emploi à temps plein
Une maîtrise entièrement financée et un emploi chez Pfizer à New York à la fin du programme.
Pfizer a déclaré que Do No Harm n’avait pas qualité pour intenter une action en justice pour prouver un préjudice irréparable et que sa demande pourrait échouer.
Le programme de bourses « a fait ce que le Congrès a encouragé et contrôlé par la loi », a déclaré Pfizer.
Le 31 octobre
La Cour suprême examinera l’avenir de l’action positive dans l’enseignement supérieur en entendant les arguments de Harvard et de l’Université de Caroline du Nord sur les programmes d’admission soucieux de la race.
L’un des précédents menacés est une décision de la Cour suprême de 2003 dans laquelle la juge Sandra Day O’Connor a déclaré que la race pouvait être l’un des nombreux facteurs permettant d’atteindre la diversité.
Pfizer
Citant O’Connor avec approbation, a déclaré: « De grandes entreprises aux États-Unis ont clairement indiqué que les compétences nécessaires sur le marché de plus en plus mondialisé d’aujourd’hui ne peuvent être acquises qu’en étant exposées à une grande variété de personnes, de cultures, d’idées et de perspectives. cultiver. ».
L’affaire est Do No Harm v
Pfizer Inc., U.S. District Court, Southern District of New York, No. 22-07908..
💡 Ressources et références
« Reuters.com » via : Pfizer, faisant face à un procès alléguant que le programme de bourses d’études pour les minorités sert l’intérêt public.