10 octobre – .
![Partout](https://cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/OFDMHVBPWFJNRGHXRA4AUFKN4Q.jpg)
Brembo.
Le fabricant de freins Brembo (BRBI.MI) a annoncé en mai une augmentation de salaire unique de 1 000 euros (977 $) pour ses employés en Italie.
strantis.
Le constructeur automobile Stellantis (STLA.MI) a déclaré le 27 septembre qu’il fournirait jusqu’à 1 400 euros de soutien financier à la plupart de ses employés en France et discuterait prochainement d’une décision similaire en Italie.
Le syndicat italien représentant les employés de Stellantis
Ferrari, Iveco et CNH Industrial a exigé une augmentation de 8,4 % des salaires en 2023.
Aéroport d’Amsterdam-Schiphol.
Le syndicat FNV a déclaré le 6 octobre que l’aéroport d’Amsterdam-Schiphol accordait au personnel de sécurité une augmentation de salaire moyenne de 20 % pour faire face à une pénurie de personnel persistante.
Air France.
Air France (AIRF.PA) a déclaré le 14 septembre qu’elle s’attend à ce que des négociations salariales aient lieu l’année prochaine, ce qui augmentera les salaires de tous les employés de 5% et versera une prime de 1 000 euros.
Renault.
Le constructeur automobile Renault (RENA.PA) a offert aux employés plus de 1 000 euros de paiements spéciaux en septembre.
Lufthansa.
La compagnie aérienne allemande Lufthansa (LHAG.DE) a accepté le 12 septembre une augmentation de salaire de 980 euros pour ses pilotes allemands.
British Airways.
British Airways (ICAG.L) a accepté une nouvelle offre salariale pour les employés d’Heathrow le 22 juillet, comprenant une augmentation de salaire combinée de 8 %, des primes ponctuelles et le rétablissement de la rémunération des équipes.
Légende.
Le groupe de vacances britannique Saga SAGA.L a annoncé en septembre qu’il offrirait aux travailleurs de première ligne un avantage unique comprenant une augmentation de salaire de 11% et un coût de la vie unique.
Les frais de subsistance seront payés en deux versements en espèces de 500 £ chacun.
Tesco.
Le plus grand détaillant britannique Tesco (TSCO.L) a déclaré le 5 octobre qu’il augmenterait son salaire minimum de 20 pence de l’heure à 10,30 £ (11,60 livres) à partir du 13 novembre, en plus d’annoncer de meilleurs avantages sociaux pour le personnel en septembre. USD), qui comprend de la nourriture gratuite et des produits de première nécessité. .
curry.
Le détaillant britannique d’électronique Currys (CURY.L) a déclaré le 30 septembre qu’il avait augmenté les salaires horaires pour la troisième fois en 13 mois, ajoutant qu’à partir du 30 octobre, le salaire minimum des travailleurs horaires au Royaume-Uni passerait à 10,35 livres (11,66 dollars) ), en hausse de 3,5 %.
groupe de coopération.
British Cooperative Group (42TE.L) a déclaré le 29 septembre qu’il souhaitait une augmentation de salaire de 5,3% pour ses 41 000 travailleurs de première ligne.
AG Barr.
Le fabricant de boissons gazeuses A.G
Barr (BAG.L) a déclaré le 27 septembre qu’il avait offert à ses employés dont le salaire était inférieur à 45 000 £ une allocation spéciale unique de 1 000 £ pour les frais de subsistance.
carrefour.
Le 22 septembre
Le plus grand distributeur français Carrefour (CARR.PA) a proposé une augmentation de salaire de 2,5 % à partir de novembre de cette année, dont 100 euros supplémentaires en octobre.
La proposition représente une augmentation de 8,3 % des salaires globaux par rapport à août 2021.
Le détaillant britannique John Lewis a déclaré en septembre qu’il verserait au personnel à temps plein une indemnité de subsistance unique de 500 £.
Aldi Royaume-Uni.
Le groupe allemand de supermarchés discount Aldi UK a déclaré le 25 juillet qu’il paierait au moins 10,50 £ et 11,95 £ à Londres à partir de septembre, en hausse de 4% et 3,5% respectivement.
Sainsbury’s.
La chaîne de supermarchés Sainsbury’s (SBRY.L) a déclaré le 13 septembre qu’elle verserait aux travailleurs un salaire minimum de 10,25 £, contre 10,00 £, à partir du 16 octobre, tandis que le salaire minimum de Londres était de 11,30 £, contre 11,05 £.
Cela équivaut à une augmentation de salaire de 7,9 % pour les travailleurs horaires cette année.
Morrisson.
La chaîne de supermarchés Morrisons a déclaré le 10 juin qu’elle paierait un minimum de 10,20 £ à partir d’octobre, les travailleurs londoniens payant un minimum de 11,05 £.
Marques & Spencer.
Le détaillant Marks & Spencer (MKS.L) a déclaré le 21 septembre qu’il paierait au moins 10,20 £, contre 10,00 £ à partir du 1er octobre. Il indiquait un taux de croissance annuel de 7,4 %.
LIDL GB.
Le supermarché discount allemand Lidl GB a déclaré le 22 septembre qu’il verserait aux travailleurs en dehors de Londres un salaire minimum de 10,90 £ à partir du 1er octobre, contre 10,10 £, et que les travailleurs de Londres recevaient un salaire minimum de 11,95 £, contre 11,30 £ Sterling. Il a indiqué une croissance annuelle de 10% à 14,5%.
Le géant français de la mode LVMH.PA a annoncé le 29 septembre qu’il verserait des primes allant de 1 000 à 1 500 euros à ses 27 000 salariés en France.
Les employés de TotalEnergies (TTEF.PA) demandent une augmentation de salaire de 10% à partir de cette année après que la flambée des prix de l’énergie ait entraîné d’énormes profits.
Le 9 octobre
L’entreprise a avancé les négociations salariales qui devaient commencer à la mi-novembre pour mettre fin à une grève d’une semaine qui a perturbé l’approvisionnement en essence.
Association nationale des architectes.
La banque britannique Nationwide Building Society a déclaré en août
15 Il paiera 1 200 £ à plus de 11 000 employés.
HSBC.
Le britannique HSBC (HSBA.L) versera à certains employés britanniques une somme unique de 1 500 livres, selon une note consultée par Reuters le 8 août. 1 dis..
SERCO.
a déclaré la société britannique d’externalisation Serco (SRP.L) en août
4 Il versera un paiement unique supplémentaire de 9 millions de livres sterling à environ 45 000 non-cadres.
💡Ressources et références
« Reuters.com », via : Factbox : une entreprise européenne offre une prime unique, augmentation de la crise du coût de la vie.