Plus de la moitié des parents (56%) affirment qu’un congé de paternité insuffisant a eu un impact négatif sur leur santé mentale, selon une nouvelle étude.
Une recherche commandée par Koru Kids
En collaboration avec la Fathers Association, a examiné le statut du congé de paternité au Royaume-Uni, avec les trois quarts des pères et des partenaires non reproducteurs (76 %) interrogés dont les employeurs n’offraient que deux semaines de congé.
Il s’agit de l’exigence légale minimale actuelle au Royaume-Uni
Et le congé de maternité est de 52 semaines.
Près des trois quarts (73%) des mères interrogées ont déclaré se sentir abandonnées pendant une période aussi vulnérable, et plus des deux tiers (67%) effectuaient seules la plupart des tâches ménagères et de la garde des enfants, selon l’étude.
Les trois cinquièmes (62%) des mères ont déclaré qu’il était difficile pour leur partenaire de créer des liens avec leur nouveau-né en raison du manque de repos, tandis que plus de la moitié des parents (52%) ont déclaré que leur enfant n’avait pas eu les premiers moments critiques Obtenez suffisamment d’attention dans le mois..
Un tiers des pères/partenaires non féconds (34%) ont déclaré que leur relation avait été affectée, tandis qu’un autre tiers (32%) ont déclaré se sentir financièrement instables.
Dans l’ensemble
80 % des parents ont déclaré que la politique inégale du Royaume-Uni en matière de congé de maternité/paternité renforce le stéréotype de genre traditionnel selon lequel les pères retournent au travail et les mères se chargent des tâches ménagères.
Désormais
Les deux groupes se battent pour que les pères et les partenaires non féconds obtiennent au moins six semaines de congés payés au cours de la première année de vie de leur enfant et pour rendre les employeurs plus transparents sur les forfaits qu’ils proposent.
« L’inégalité entre les sexes commence dès le premier jour grâce à de mauvais packages de congé de paternité, et nos recherches confirment que le congé de paternité est largement sous-financé et négligé », a déclaré Rachel Carrell, fondatrice et PDG de Koru Kids.
« 60 % des pères disent qu’un bon congé de paternité sera un facteur dans la recherche d’un nouveau poste et chaque employeur devrait vérifier son congé de paternité et s’assurer qu’il offre vraiment aux nouveaux parents une stabilité financière, de la flexibilité et suffisamment de temps pour travailler avec eux. Les enfants établissent des liens . .
« Il est temps de faire tomber les barrières à l’accès au congé parental pour que les hommes, les femmes et les enfants puissent s’épanouir. »
Koru Kids a créé un outil qui permet aux gens de saisir la politique de paternité de leur employeur et de voir comment elle se compare aux « 50 meilleurs lieux de travail » de Glassdoor.
La recherche fait suite à une étude menée en juillet auprès de près de 8 000 pères et partenaires nullipares qui a révélé que la grande majorité ne leur fournissait pas un soutien adéquat sur le lieu de travail.