Washington
10 octobre – .
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Les détails des nouvelles règles n’ont pas été rendus publics
Mais les experts juridiques affirment que le ministère devrait modéliser, sur la base de directives juridiques, que les personnes qui dépendent financièrement de l’entreprise sont des employés, ou élargir davantage le groupe de travailleurs qui devraient recevoir des prestations.
Le département du Travail a prévu une conférence de presse avec l’avocat du travail Seema Nanda et l’administratrice adjointe en chef des salaires et des heures Jessica Looman à 9 h 30 HE mardi, mais n’a fourni aucun détail sur ce dont ils discuteraient.
Le département du Travail et la Maison Blanche ont refusé de commenter.
Le Bureau de l’information et des affaires réglementaires de la Maison Blanche (OIRA) a achevé son examen de la règle le 29 septembre, selon les archives de la Maison Blanche.
Les règles sont généralement approuvées dans un délai de trois semaines à un mois
Mais la règle de l’entrepreneur indépendant a duré environ trois mois à l’OIRA de la Maison Blanche, a déclaré Tim Taylor, avocat plaidant et associé chez Holland & Knight qui était avocat associé au département du Travail. .
Il a déclaré que la longue période d’examen de la Maison Blanche montrait que les règles proposées par le département du Travail étaient soit longues et complexes, soit que la Maison Blanche voulait quelque chose de différent de ce que le département proposait.
« Et généralement
Cela se produit parce que la Maison Blanche veut quelque chose de plus agressif », a-t-il déclaré.
Reuters a récemment rapporté que des groupes représentant les employeurs ont tenté de convaincre la Maison Blanche favorable aux travailleurs que toute règle générale nuirait aux travailleurs qui souhaitent rester indépendants et avoir de la flexibilité.
Selon une enquête de décembre 2021 réalisée par le marché indépendant Upwork
Plus d’un tiers des travailleurs américains, soit près de 60 millions, ont travaillé une sorte d’emploi indépendant au cours des 12 derniers mois.
Définir largement les entrepreneurs indépendants comme des employés obligera les entreprises à payer des avantages, tels que les heures supplémentaires et la santé, qui nuisent à leurs résultats. Les groupes de travailleurs estiment que les employeurs peuvent économiser environ 30 % en évitant les charges sociales, le chômage et les coûts des prestations.
Lors de réunions séparées avec la Maison Blanche pour discuter de la règle
Plusieurs groupes de travailleurs ont fait valoir qu’un nombre croissant d’entreprises, y compris les soins de santé, classaient incorrectement des millions de travailleurs. Ces travailleurs n’ont souvent pas de filet de sécurité sociale, d’assurance accident ou de congés de maladie payés, et sont pressés par les prix élevés du pétrole, ont-ils déclaré.
Il s’agit de la deuxième tentative du président Joe Biden de réinitialiser les règles sur la définition des employés. Un juge fédéral du Texas a statué en mars que l’administration Biden n’avait pas suivi la procédure régulière.
La règle proposée sera ouverte aux commentaires du public avant que le Département du travail ne publie la règle finale, qui devrait être rapidement contestée par les entreprises devant les tribunaux.