6 octobre – .
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La Virginie a entièrement légalisé la marijuana l’année dernière – le premier État du Sud à le faire. Le résultat est que « être positif à propos de la marijuana ne vous disqualifie pas nécessairement de l’emploi », a déclaré Bassett, PDG de Vaughan-Bassett Furniture, qui compte 575 employés.
Jeudi
Le président Joe Biden a publié un décret exécutif visant à remodeler la façon dont le gouvernement fédéral traite la marijuana.
Le changement de politique devrait aider de nombreuses entreprises
Confrontés à une pénurie de candidats, les employeurs à travers les États-Unis équilibrent la pression pour faciliter les tests de dépistage de drogues légales, craignant que cela ne compromette la sécurité et ne soulève des problèmes de responsabilité.
Le taux de chômage aux États-Unis a atteint 3,7% le mois dernier
Mais est resté proche de son plus bas niveau en cinq ans.
« Avec la guerre des talents et les pénuries de main-d’œuvre
En particulier dans certains emplois mal rémunérés, il est difficile de trouver et de retenir des talents – tant de gens décident de ne pas passer de test, sauf pour les emplois sensibles à la sécurité », a déclaré Julie Schweber, experte principale en connaissances ( Julie Schweber) a déclaré les consultants de l’Institut de gestion des ressources humaines. Les entreprises ayant de multiples opérations dans différentes parties du pays sont confrontées à des défis supplémentaires car les lois varient d’un État à l’autre, a-t-elle déclaré.
L’ordonnance de Biden jeudi a autorisé la grâce pour tous les crimes fédéraux antérieurs de simple possession de marijuana. Il a également annoncé un examen de la façon dont la marijuana est « planifiée » ou classée en vertu de la loi fédérale. Le calendrier actuel le place dans la même catégorie que l’héroïne et le LSD, et dans une catégorie supérieure à celle du fentanyl et de la méthamphétamine.
Le défi d’équilibrer la sécurité au travail avec la prévalence croissante et la légalisation de certains types de médicaments est particulièrement aigu pour les fabricants et autres qui utilisent des équipements dangereux.
En juin dernier
Amazon.com Inc a déclaré qu’un test positif pour la consommation de marijuana ne disqualifierait plus les personnes des emplois non réglementés par le département américain des transports, tels que les chauffeurs de camion.
Le géant du commerce électronique – comme de nombreux autres employeurs – a déclaré qu’il traiterait la marijuana comme de l’alcool, même si des traces de son utilisation persistent dans le corps beaucoup plus longtemps et peuvent apparaître après que les travailleurs ne sont plus sous les effets de la marijuana dans certains types de essais. Mettez. « Nous continuerons à effectuer des contrôles de facultés affaiblies au travail et testerons toutes les drogues et l’alcool après tout incident », a écrit l’ancien PDG Dave Clark dans un article de blog au moment de l’annonce.
Les données de Quest Diagnostics
Qui gère les tests pour la société, montrent une augmentation constante de la positivité des tests de marijuana au cours de la dernière décennie – coïncidant avec une vague de légalisation. En 2012, seulement 1,9 % des travailleurs non soumis aux exigences fédérales en matière de dépistage des drogues ont échoué au dépistage préalable à l’emploi. L’année dernière, ce pourcentage était passé à 4,1 %. Les tests positifs post-accident ont encore augmenté au cours de cette période, passant de 2,4% à 6,7%.
La plupart des entreprises du Fortune 1000 ont un certain type de dépistage
Mais beaucoup retirent les tests de marijuana de la liste, a déclaré Barry Sample, un conseiller scientifique principal qui a compilé les données de Quest. Néanmoins, Quest estime qu’entre 300 et 35 millions de tests de dépistage de drogues liés à l’emploi sont effectués chaque année aux États-Unis d’Amérique.
La plupart des tests effectués par Quest utilisent un échantillon d’urine
D’autres tests reposent sur le prélèvement d’un échantillon de salive ou de cheveux. « Aucun de ces tests ne peut dire si quelqu’un est en état d’ébriété », a déclaré Sample. Au lieu de cela, le test indiquera simplement la présence du médicament en fonction de seuils prédéfinis.
L’usage de la marijuana à des fins médicales est désormais légal dans 37 États, tandis que l’usage récréatif est légal dans 19 États. Les données de Quest ont également montré des taux de positivité plus élevés dans les États qui autorisent la consommation de marijuana à des fins récréatives.
L’échantillon a déclaré que de nombreux employeurs réorientaient leurs efforts de dépistage pour se concentrer sur les drogues qui étaient encore illégales et dont la consommation était également en augmentation dans certaines industries. Dans le secteur manufacturier, par exemple, Quest a constaté que les taux de positivité pour la méthamphétamine et la cocaïne avaient augmenté l’année dernière.
Les experts en assurance disent qu’il est trop tôt pour dire si les changements augmenteront les taux d’assurance pour les entreprises qui abandonnent le test. « Personne ne va se présenter et dire: » Nous augmentons les primes parce que vous avez plus de travailleurs au travail « », a déclaré Mark Pugh, un consultant géorgien spécialisé dans l’assurance contre les accidents du travail. Mais si, au fil du temps, les entreprises ayant des politiques de dépistage des drogues plus souples ont des taux d’accidents plus élevés que celles qui ont des règles plus strictes, cela pourrait changer, a-t-il déclaré.
Un facteur qui pourrait masquer ou compenser l’impact d’une plus grande consommation de drogues sur les emplois est une évolution générale vers des lieux de travail plus sûrs, a déclaré Matt Zender, vice-président principal de la stratégie d’indemnisation des travailleurs chez AmTrust Financial Services Inc.
« Si vous ne regardez que les réclamations pour 100 heures de travail
Dans l’ensemble, les gens se blessent moins souvent qu’avant », a-t-il déclaré.
Pendant ce temps
Les entreprises continuent d’affiner leur approche sur la question. Un fabricant de sacs en plastique californien contacté par Reuters au sujet de sa politique de dépistage des drogues a été surpris de constater que son service des ressources humaines rejetait automatiquement les candidats dont le test de dépistage de la marijuana était positif.
« Si je force mon neveu à trouver un emploi »
A déclaré Kevin Kelly, PDG d’Emerald Packaging Inc. à Union City, en Californie, dans un e-mail. Il a déclaré qu’il avait maintenant demandé à son responsable du recrutement d’abandonner l’exigence, ajoutant que les travailleurs de l’usine n’étaient pas autorisés à être blessés au travail. L’usage de la marijuana est tout à fait légal en Californie.
💡 Ressources et références
« Reuters.com » via : La marijuana légale pose un dilemme aux entreprises américaines pour dépister les employés à la recherche de drogue.