Les recherches montrent que les travailleurs sont plus susceptibles de s’installer rapidement dans les petites entreprises.41 % des salariés travaillant dans des entreprises de moins de 50 salariés ont admis avoir été accueillis à bras ouverts dès le premier jour.Ceux qui entrent dans des effectifs plus petits ont affirmé se sentir installés pendant une semaine plus rapidement que ceux qui entrent dans de plus grandes organisations de plus de 250 employés.Le sondage auprès de 2 000 employés de bureau et professionnels des RH a également révélé que 56 % des employés de petites entreprises sont heureux de voir leurs postes de travail entièrement configurés et prêts à l’emploi dès qu’ils franchissent la porte.En revanche, seuls 36 % des employés se sont sentis les bienvenus lors de leur premier jour dans une grande entreprise, et seulement la moitié avaient configuré leurs ordinateurs avant leur arrivée.Simon Connell, directeur général du spécialiste des logiciels d’intégration des employés Webonboarding, qui a commandé la recherche, a déclaré : « Commencer un nouvel emploi peut être une perspective intimidante – il est donc important de faire du processus une expérience aussi intense que possible. »C’est encore pire lorsque vous vous présentez le premier jour sans personne pour vous faire visiter, votre ordinateur n’est pas configuré ou vous avez un tas de documents à remplir et cela ressemble souvent à une réflexion après coup. »Les entreprises qui font un effort supplémentaire pour s’assurer que les nouveaux employés se sentent les bienvenus rapidement constatent souvent que leurs employés restent fidèles plus longtemps. »Les employés des petites entreprises sont également 10 % plus « amicaux » envers les nouveaux membres de l’équipe que les endroits comptant 250 employés ou plus.Ils se sont avérés plus efficaces pour aider les gens à s’adapter rapidement à de nouveaux rôles professionnels en s’assurant que les lignes téléphoniques attribuées étaient configurées dès le premier jour.Cependant, près de quatre travailleurs sur 10 dans les grandes entreprises disent que d’autres employés ont du mal à organiser des déjeuners, des dîners ou des sorties d’équipe après l’arrivée d’un nouvel employé, contre seulement trois sur 10 dans les petites entreprises.Les personnes qui travaillent dans de grandes organisations sont plus susceptibles de s’engager à développer leur carrière et à grandir en tant que personne au sein de l’entreprise.Ceux qui travaillent dans des entreprises de 250 employés ou plus pensent également qu’ils bénéficieront d’une meilleure formation et d’une meilleure assistance à mesure que leur rôle grandira.Les employés des grandes entreprises ont constaté que tous leurs processus d’intégration (tels que les documents et les contrats HMRC) étaient plus susceptibles d’être terminés avant de commencer à travailler que les employés des petites entreprises.Dans les entreprises de toutes tailles, le processus d’échange de documents est en grande partie manuel et les nouvelles recrues doivent souvent remplir des contrats papier et les politiques de l’entreprise.En conséquence, un répondant sur 10 a eu une si mauvaise expérience avec l’intégration de l’entreprise qu’il a quitté son nouveau poste avant même de commencer.Un sur cinq refuserait un poste futur si le nouveau processus d’embauche de l’entreprise ne répondait pas aux exigences.
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« Selon l’enquête menée par OnePoll
64% des personnes interrogées pensent également qu’un bon processus d’intégration les maintiendra plus longtemps dans un poste et les fidélisera à l’entreprise.
M. Cornell a ajouté
« La recherche montre qu’il y a des avantages et des inconvénients à travailler pour des entreprises de toutes tailles.
« En règle générale
Les grandes entreprises existent depuis plus longtemps et ont des processus d’intégration éprouvés et affinés au fil des ans…
« Cependant, il y a quelque chose à dire pour les entreprises qui évitent la « taille unique ».
« Il ressort clairement de nos résultats que faire en sorte que les employés se sentent valorisés dès le premier jour de travail est un excellent moyen de les fidéliser à l’entreprise. »
💡 Ressources et références
Independent.co.uk, de : Research affirme que les employés sont plus susceptibles de s’installer rapidement dans les petites entreprises. »
D:net6.0-windowsSatir-Writerindependent.co.uk22-09-2815-21-37Les travailleurs sont plus susceptibles de s’installer rapidement dans les petites entreprises, selon une étude.jpg