Traîner dans le pool d’opinions sur l’écart de rémunération entre les sexes hier m’a fait rire aux éclats. Si les femmes n’aiment pas le salaire que leurs employeurs leur donnent, elles devraient simplement quitter leur emploi et travailler pour elles-mêmes.Après tout, si vous êtes votre propre patron, vous êtes sûr du salaire ; si vous n’aimez pas ça, payez-vous simplement plus. Parce que c’est exactement comme ça que fonctionne le travail indépendant.Malheureusement, cette approche simple pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes s’est heurtée à des problèmes lorsque nous avons examiné les preuves. Les recherches de l’ONS montrent qu’en 2016, les travailleurs indépendants à temps plein gagnaient en moyenne 363 £ par semaine, tandis que leurs homologues féminines gagnaient un tiers de moins à 243 £. Pendant une seconde, nous avons pensé que nous avions résolu tout le problème.La réalité est que les femmes qui travaillent à leur compte ont exactement les mêmes problèmes que les femmes qui travaillent pour l’entreprise de quelqu’un d’autre. Premièrement, nous savons qu’un grand nombre de travailleuses autonomes travaillent dans des industries traditionnellement moins rémunératrices.Le personnel de bureau, les soins infirmiers et le nettoyage sont des professions moins rentables dominées par les travailleuses autonomes. Cette tendance à accorder moins d’importance au travail des femmes a été au centre du débat sur l’écart de rémunération entre les sexes dans l’emploi ; si les femmes choisissent de travailler dans des secteurs de moindre valeur naturelle ou accordons-nous moins de valeur au travail des femmes qu’au travail des hommes ? Nous pourrions discuter pendant des jours (discuté dans les commentaires), mais je suis presque sûr que les infirmières sont plus précieuses pour la société que les banquiers…Il existe également une opinion selon laquelle les femmes ont tendance à être moins exigeantes que les hommes, donc elles sont moins payées. J’ai toujours été sceptique à l’égard de cette idée, surtout en ce qui concerne le travail indépendant. En tant que pigiste depuis deux ans, je suis sûr que la première chose que vous apprenez est que vous ne mangez pas si vous ne gagnez pas d’argent, alors vous feriez mieux de vous habituer à demander de l’argent rapidement.Cependant, je crois que lorsque les hommes et les femmes demandent de l’argent, nous traitons les hommes et les femmes différemment. Une étude universitaire de 2016 a révélé qu’en matière d’emploi, les hommes et les femmes traitent les femmes qui demandent une augmentation différemment des hommes. Bien qu’ils puissent obtenir une augmentation, les entreprises se retournent souvent contre eux et les considèrent comme difficiles ou exigeants.Cette réaction instinctive dit aux femmes qu’elles peuvent demander de l’argent, mais ce sera une expérience difficile et elles en seront mécontentes. Pas étonnant que les femmes ne veulent pas demander?Pour moi, cependant, la principale raison de l’écart de rémunération des travailleurs indépendants est leur propre motivation à faire grève. Pour les hommes, la raison la plus courante est qu’ils veulent être leur propre patron, et pour les femmes, c’est parce qu’elles veulent un meilleur équilibre travail-vie personnelle.Bien sûr, lorsque nous disons que les femmes veulent un meilleur équilibre travail-vie personnelle, nous voulons dire en réalité que les femmes ont un niveau de responsabilités de soins que l’emploi traditionnel ne leur permet pas d’assumer.
![Les](https://static.independent.co.uk/s3fs-public/thumbnails/image/2018/04/04/12/istock-woman-working.jpg?quality=75&width=982&height=726&auto=webp)
« Si vous avez déjà travaillé pour une grande organisation
Vous avez dû remarquer une baisse du nombre de femmes ayant des enfants. La plupart des entreprises ne sont tout simplement pas intéressées à offrir la flexibilité dont les femmes ont besoin pour travailler et assumer la plupart des responsabilités parentales (oui, les femmes assument toujours la plupart des responsabilités).
Il y a aussi la réalité que la garde d’enfants coûte cher et ne sera prise en charge que des années plus tard. Les femmes qui envisagent de sacrifier la totalité de leur salaire pour payer quelqu’un d’autre pour s’occuper de leurs enfants peuvent penser qu’il serait préférable pour elles de travailler pour elles-mêmes.
Nous ne verrons plus cela que lorsque les responsabilités de soins augmenteront. Nous savons que les femmes sont touchées par le double coup dur des enfants et des parents vieillissants, qu’elles ont plus de mal à réintégrer le marché du travail après avoir pris du temps pour leurs enfants et qu’elles sont plus susceptibles de privilégier la flexibilité plutôt que l’argent.
Vous pourriez dire que ce sont des choix que font les femmes, et si elles choisissent de faire ces choix, elles doivent accepter qu’elles gagnent moins.
Mais que se passe-t-il si les femmes ne font pas ces choix ? Et si personne n’entrait dans l’industrie des soins, ou si personne ne donnait la priorité à la récupération des enfants à l’école plutôt qu’au travail, ou si personne ne s’occupait de parents vieillissants ?
Les travailleuses indépendantes commettent les mêmes actes de jonglerie que leurs pairs et elles sont punies de la même manière. L’écart de rémunération entre les sexes ne disparaît pas parce que vous travaillez pour vous-même – il ne fera que s’élargir.
💡 Ressources et références
Independent.co.uk, via : L’écart de rémunération entre les sexes ne concerne pas seulement les grandes entreprises – les travailleuses indépendantes sont également désavantagées financièrement. »
D:net6.0-windowsSatir-Writerindependent.co.uk22-09-2813-29-36L’écart de rémunération entre les sexes ne concerne pas seulement les grandes entreprises – les femmes indépendantes sont également désavantagées sur le plan financier.jpg