Nous associons souvent les entreprises technologiques à des bureaux élégants
À un équilibre travail-vie idéal et à des salaires élevés, mais les ingénieurs britanniques ne reçoivent rien, car une nouvelle étude montre que les travailleurs de la technologie à Londres sont bien moins bien payés que leurs homologues américains.
![Les](https://static.independent.co.uk/s3fs-public/thumbnails/image/2015/08/06/12/startups.jpg?quality=75&width=982&height=726&auto=webp)
Les entreprises britanniques offrent beaucoup moins d’ingénieurs logiciels en moyenne qu’à New York ou San Francisco, selon les données recueillies par la plateforme de recrutement Hired sur la base de plus de 80 000 demandes d’entretiens et offres d’emploi.
Les développeurs de Londres gagnent en moyenne 54 000 £
Tandis que les employés de San Francisco gagnent 37 % de plus, à 86 000 £. À New York, ils étaient 33% plus élevés à 81 000 £.
Curieusement, les entreprises technologiques basées au Royaume-Uni ont plus à offrir aux candidats d’autres pôles technologiques américains comme San Francisco ou New York.
Les développeurs de New York peuvent gagner jusqu’à 85 000 £ par an lorsqu’ils travaillent à Londres, tandis que les candidats potentiels de San Francisco peuvent gagner jusqu’à 91 000 £ par an.
Près de 30 % des placements au Royaume-Uni provenaient du reste de l’Europe ou des États-Unis, les développeurs de San Francisco recevant le plus grand nombre d’offres d’entreprises basées à Londres.
L’étude a révélé que si l’augmentation de salaire d’un développeur est liée à son expérience, une personne dans une carrière technologique devrait chercher un emploi dans une grande entreprise si elle veut un salaire plus élevé.
Le salaire moyen des développeurs juniors avec un an ou moins d’expérience professionnelle est de 39 000 £, tandis que le salaire moyen des ingénieurs de niveau intermédiaire avec 2 à 4 ans d’expérience professionnelle est de 48 000 £. Les développeurs seniors et les responsables de l’ingénierie avec plus de 6 ans d’expérience peuvent demander jusqu’à 60 000 £, bien qu’ils puissent atteindre 110 000 £ dans les grandes entreprises ou dans les postes les plus élevés.
Sophie Adelman, responsable du marché britannique chez Hired
A déclaré que l’écart salarial entre le Royaume-Uni et les États-Unis se résumait à un problème d’offre et de demande. À mesure que les développeurs deviennent plus importants pour les entreprises, ils peuvent exiger des salaires plus élevés aux États-Unis, et cette tendance devrait s’étendre au Royaume-Uni dans les années à venir.
« Je pense qu’au cours des deux ou trois prochaines années
Nous allons également voir ce nombre d’ingénieurs britanniques augmenter, car tout le monde, de Mark and Spencer à Co-op et au Financial Times, a besoin de développeurs. Nous voyons également des entreprises et des les gouvernements ont fait d’énormes investissements, il sera donc intéressant de voir comment ces chiffres évolueront dans un an », a déclaré Sophie Adelman.
La recherche intervient après qu’Expedia a été nommée la meilleure entreprise pour laquelle travailler au Royaume-Uni.
Le Royaume-Uni se classe désormais sixième dans la liste des meilleurs endroits au monde pour démarrer une entreprise, contre huit l’année dernière, selon un rapport publié par le Legatum Institute en novembre.
💡 Ressources et références
Independent.co.uk, via : les emplois technologiques au Royaume-Uni paient un tiers de moins qu’à New York et San Francisco.