« Peu d’entre nous sont aussi dévoués à votre développement que vous »
Déclare Isabel Farchy. « Mais c’est le résultat d’un bon encadrement, et cela peut être une telle source de confiance. »
Farchy est le fondateur et PDG de Creative Mentor Network
Une organisation créée en 2014 pour aider les jeunes issus de milieux socio-économiques défavorisés à entrer dans les industries créatives. Farchy a commencé sa carrière d’enseignante seule, mais a constaté un grave manque de connaissances sur la façon d’entrer dans un rôle de travail créatif.
Qu’est-ce que le mentorat
.Les mentorats varient d’une organisation à l’autre – mais la plupart suivent ce que ceux qui ont plus d’expérience ont en commun, aidant à encadrer ceux qui sont en début de carrière sur une base individuelle.
Le réseau de mentors créatifs de Farchy se concentre sur l’aide aux jeunes de 16 à 25 ans. Le produit est structuré et est généralement instruit dans les 16 semaines. Pendant ce temps, différents cours et ateliers sont organisés pour s’assurer que l’instructeur et le stagiaire obtiennent ce dont ils ont besoin de l’expérience.
D’autres conseils, tels que le programme Re:create
Fondé et dirigé par Steve Brown, sont moins rigoureux. Cela signifie que l’expérience peut être dirigée par des mentors et des stagiaires, selon comment et ce qu’ils veulent apprendre. « Vous obtenez ce que vous mettez, vraiment », a-t-il déclaré.
Cependant, le mentorat n’est pas réservé aux jeunes designers – des programmes comme la Design Business Association (DBA) Twenty/Twenty offrent un mentorat aux designers qui sont établis dans leur carrière.
Que puis-je en tirer
.L’avantage du mentorat, comme le dit Brown, est que le mentoré peut largement orienter l’apprentissage dans la direction qu’il souhaite. Par exemple, les conseils peuvent être orientés vers des éléments plus techniques de la conception, tels que le dessin ou l’utilisation de logiciels ; ou des aspects commerciaux professionnels. Selon le spectacle, il peut être aussi intense ou aussi décontracté que vous le souhaitez.
En repensant à son coaching en tant que DBA
Róisín Ní Ráighne a déclaré qu’il y avait beaucoup à apprendre. Ráighne a suivi le programme Twenty/Twenty à deux reprises alors qu’elle travaillait au studio de branding basé à Dublin Dynamo – d’abord en tant que directrice de la stratégie et la seconde lorsqu’elle a été promue directrice générale.
« Les deux fois
J’ai suivi le programme et j’ai acquis une confiance énorme – parfois, vous êtes confronté à une situation où vous ne savez vraiment pas quoi faire », a-t-elle déclaré. « Mais avoir quelqu’un en dehors de votre studio à qui parler avec une expérience dans ce domaine permet de réaliser plus facilement que vous êtes sur la bonne voie. »
Elle a également déclaré que le fait d’avoir cette caisse de résonance l’avait aidée à mieux comprendre. Dans son rôle principal chez Dynamo, elle a admis que certaines de ses responsabilités étaient « intimidantes ». Mais pouvoir parler de ces préoccupations avec quelqu’un ayant de l’expérience dans un studio similaire est inestimable, a déclaré Ráighne.
« De plus, elle dit que cela l’aide à « se concentrer »
« En tant que directeur général, j’avais d’abord l’impression que je devais tout faire en même temps, mais discuter avec mon mentor m’a aidé à déterminer ce qu’il fallait prioriser et pourquoi », a déclaré Ráighne.
Comment choisir un mentor
Pour certains programmes
Un mentor sera désigné par la personne qui le dirige. Ce n’était pas une décision à prendre à la légère, a déclaré Farchy, expliquant qu’il faut beaucoup de travail pour s’assurer que les gens sont bien assortis.
D’autres plateformes de mentorat
Comme Brown’s Re:create, vous permettent de naviguer parmi les près de 200 praticiens qui se sont inscrits pour devenir mentors et entrer en contact avec la personne qui vous semble la mieux adaptée. Il a plaisanté en disant que c’était « un peu comme les rencontres en ligne ».
Ceux qui cherchent à trouver des mentors via la plateforme Re:creat
E peuvent affiner leurs recherches en se concentrant sur des éléments tels que les rôles professionnels et les compétences spécifiques, avant d’utiliser des profils pour choisir qui ils souhaitent atteindre.
« Nous ne nettoyons pas les profils ni ne modifions la grammaire
Donc ce que vous voyez provient directement des bénévoles mentors eux-mêmes », a déclaré Brown. « Vous pouvez apprendre beaucoup de la façon dont une personne accomplit la tâche de se décrire. ».
Quant à la façon dont les stagiaires potentiels devraient trouver des mentors, Brown dit qu’il est également important d’aller au-delà des compétences et des emplois. Une bonne première étape consiste à examiner le portefeuille du mentor. « Font-ils le genre de travail auquel vous aspirez ? Si vous ne vous connectez pas à leur travail, vous connecterez-vous à leurs commentaires ? », a-t-il demandé.
Pourquoi le mentorat est-il différent de tout autre type de soutien ? .
La plus grande différence entre le mentorat et d’autres formes de soutien professionnel, a expliqué Farchy, est l’expérience de l’industrie qu’un mentor peut fournir. « Quand il s’agit de mentorer des jeunes, c’est souvent la première fois qu’ils peuvent s’engager avec quelqu’un qui a une réelle expérience dans le domaine dans lequel ils veulent aller », a-t-elle déclaré. « Même avec la meilleure volonté du monde, les enseignants sont stressés et occupés, et les membres de la famille n’ont souvent pas d’expérience sur le bon marché du travail. »
Brown a ajouté que le mentorat est un moyen de « combler le fossé entre l’éducation et l’industrie ». « Il y a beaucoup de choses qui n’apparaissent pas dans l’enseignement scolaire ou collégial », a-t-il déclaré, citant la gestion du temps comme exemple. « Au collège, vous pouvez avoir six semaines pour vous concentrer sur un projet, mais en six semaines, vous pourriez en fait travailler sur cinq ou six projets – dont deux doivent être réalisés pendant cette période. »
Brown dit qu’avoir un mentor
C’est comme entrer dans le monde professionnel. « Une compréhension approfondie de ce qui se passe en dehors de l’éducation est inestimable », a-t-il déclaré.
Où puis-je trouver plus d’informations
Vingt/Vingt Informations (Date limite 2022 – 10 décembre)
💡 Ressources et références
Designweek.co.uk, de : Tout ce que les designers doivent savoir sur le mentorat.. »
« Peu d’entre nous sont aussi dévoués à votre développement que vous »
A déclaré Isabel Farchy. « Mais c’est le résultat d’un bon encadrement, et cela peut être une telle source de confiance. »
Farchy est le fondateur et PDG de Creative Mentor Network
Une organisation créée en 2014 pour aider les jeunes issus de milieux socio-économiques défavorisés à entrer dans les industries créatives. Farchy a commencé sa carrière d’enseignante seule, mais a constaté un grave manque de connaissances sur la façon d’entrer dans un rôle de travail créatif.
Qu’est-ce que le mentorat
Les mentorats varient selon les organisations
Mais la plupart suivent ce que ceux qui ont plus d’expérience ont en commun, aidant à encadrer ceux qui débutent leur carrière sur une base individuelle.
Le réseau de mentors créatifs de Farchy se concentre sur l’aide aux jeunes de 16 à 25 ans. Le produit est structuré et est généralement instruit dans les 16 semaines. Pendant ce temps, différents cours et ateliers sont organisés pour s’assurer que l’instructeur et le stagiaire obtiennent ce dont ils ont besoin de l’expérience.
D’autres conseils, tels que le programme Re:create
Fondé et dirigé par Steve Brown, sont moins rigoureux. Cela signifie que l’expérience peut être dirigée par des mentors et des stagiaires, selon comment et ce qu’ils veulent apprendre. « Vous obtenez ce que vous mettez, vraiment », a-t-il déclaré.
Cependant, le mentorat n’est pas réservé aux jeunes designers – des programmes comme la Design Business Association (DBA) Twenty/Twenty offrent un mentorat aux designers qui sont établis dans leur carrière.
Que puis-je en tirer
L’avantage du mentorat est que les mentorés peuvent largement orienter l’apprentissage dans la direction qu’ils souhaitent. Par exemple, les conseils peuvent être orientés vers des éléments plus techniques de la conception, tels que le dessin ou l’utilisation de logiciels ; ou des aspects commerciaux professionnels. Selon le spectacle, il peut être aussi intense ou aussi décontracté que vous le souhaitez.
En repensant à son coaching en tant que DBA
Róisín Ní Ráighne a déclaré qu’il y avait beaucoup à apprendre. Ráighne a suivi le programme Twenty/Twenty à deux reprises alors qu’elle travaillait au studio de branding basé à Dublin Dynamo – d’abord en tant que directrice de la stratégie et la seconde lorsqu’elle a été promue directrice générale.
« J’ai eu une énorme confiance avec le programme les deux fois – parfois vous êtes dans une situation où vous ne savez pas vraiment quoi faire », a-t-elle déclaré. « Mais avoir quelqu’un en dehors de votre studio à qui parler avec une expérience dans ce domaine permet de réaliser plus facilement que vous êtes sur la bonne voie. »
Elle a également déclaré que le fait d’avoir cette caisse de résonance l’avait aidée à mieux comprendre. Dans son rôle principal chez Dynamo, elle a admis que certaines de ses responsabilités étaient « intimidantes ». Mais pouvoir parler de ces préoccupations avec quelqu’un ayant de l’expérience dans un studio similaire est inestimable, a déclaré Ráighne.
« De plus, elle dit que cela l’aide à « se concentrer »
« En tant que directeur général, j’avais d’abord l’impression que je devais tout faire en même temps, mais discuter avec mon mentor m’a aidé à déterminer ce qu’il fallait prioriser et pourquoi », a déclaré Ráighne.
Comment choisir un mentor
Les mentors seront nommés par la personne qui le dirige
Ce n’était pas une décision à prendre à la légère, a déclaré Farchy, expliquant qu’il faut beaucoup de travail pour s’assurer que les gens sont bien assortis.
D’autres plateformes de mentorat
Comme Brown’s Re:create, vous permettent de naviguer parmi les près de 200 praticiens qui se sont inscrits pour devenir mentors et de vous connecter avec ceux que vous pensez être les mieux adaptés. Il a plaisanté en disant que c’était « un peu comme les rencontres en ligne ».
Ceux qui cherchent à trouver des mentors via la plateforme Re:creat
E peuvent affiner leur recherche en se limitant à des éléments tels que les rôles professionnels et les compétences spécifiques, avant d’utiliser des profils pour choisir qui ils souhaitent atteindre.
« Nous ne nettoyons pas les profils ni ne modifions la grammaire
Donc ce que vous voyez provient directement des bénévoles mentors eux-mêmes », a déclaré Brown. « Vous pouvez apprendre beaucoup de la façon dont une personne accomplit la tâche de se décrire. ».
Quant à la façon dont les stagiaires potentiels devraient trouver des mentors, Brown dit qu’il est également important d’aller au-delà des compétences et des emplois. Une bonne première étape consiste à examiner le portefeuille du mentor. « Font-ils le genre de travail auquel vous aspirez ? Si vous ne vous connectez pas à leur travail, vous connecterez-vous à leurs commentaires ? », a-t-il demandé.
Pourquoi le mentorat est-il différent de tout autre type de soutien ? .
La plus grande différence entre le mentorat et d’autres formes de soutien professionnel, a expliqué Farchy, est l’expérience de l’industrie qu’un mentor peut fournir. « Lorsqu’il s’agit de mentorer des jeunes, c’est souvent la première fois qu’ils peuvent s’engager avec quelqu’un qui a une expérience concrète dans le domaine dans lequel ils veulent aller », a-t-elle déclaré. « Même avec la meilleure volonté du monde, les enseignants sont nerveux et occupés, et les membres de la famille n’ont souvent pas d’expérience sur le bon marché du travail. »
Brown a ajouté que le mentorat est un moyen de « combler le fossé entre l’éducation et l’industrie ». « Il y a beaucoup de choses qui n’apparaissent pas dans l’enseignement scolaire ou collégial », a-t-il déclaré, citant la gestion du temps comme exemple. « Au collège, vous pouvez avoir six semaines pour vous concentrer sur un projet, mais en six semaines, vous pourriez en fait travailler sur cinq ou six projets – dont deux doivent être réalisés pendant cette période. »
Brown dit qu’avoir un mentor
C’est comme entrer dans le monde professionnel. « Une compréhension approfondie de ce qui se passe en dehors de l’éducation est inestimable », a-t-il déclaré.
Où puis-je trouver plus d’informations
Designweek.co.uk, de
Tout ce que les designers doivent savoir sur le mentorat.. »
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