4 novembre – Twitter Inc a commencé à licencier des travailleurs sous son nouveau propriétaire Elon Musk. Le géant des médias sociaux basé à San Francisco devrait licencier jusqu’à 3 700 personnes – la moitié de ses effectifs – vendredi, selon les plans internes examinés par Reuters cette semaine. Twitter fait déjà face à un projet de recours collectif alléguant que des licenciements sont imminents et violeraient les lois américaines et californiennes si les employés ne recevaient pas de préavis ni d’indemnité de départ.
![Twitter](https://cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/2AZAYZLDVNIG3FTA2VZW32SQJ4.jpg)
Qu’est-ce que la loi américaine exige? .
La loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN) oblige les entreprises de 100 employés ou plus à fournir un préavis de 60 jours avant de procéder à des licenciements collectifs. La loi définit les licenciements collectifs comme affectant au moins 500 employés sur une période de 30 jours, ou au moins 50 employés si les licenciements affectent au moins un tiers des effectifs d’une entreprise. Les employeurs peuvent offrir aux travailleurs 60 jours d’indemnité tenant lieu de préavis.
Quelles sont les sanctions en cas de violation des lois sur les avertissements ? .
Les employeurs reconnus coupables d’avoir enfreint la loi WARN peuvent être condamnés à accorder aux travailleurs licenciés 60 jours d’arriérés de salaire. La loi impose également une amende journalière de 500 $ par infraction. Des lois similaires en Californie et dans d’autres États prévoient des sanctions similaires.
De quoi Twitter est-il accusé ? .
Le procès
Déposé jeudi soir devant le tribunal fédéral de San Francisco, allègue que Twitter a bloqué l’accès des employés à leurs comptes jeudi, signe qu’ils pourraient bientôt perdre leur emploi. L’un des cinq plaignants basés en Californie a déclaré avoir été licencié le 1er novembre sans préavis ni indemnité de départ.
Twitter n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Twitter semble s’efforcer de se conformer à la loi WARN en proposant de payer certains employés d’ici le 2 janvier, a déclaré vendredi l’avocate des plaignants Shannon Liss-Riordan. 4. Elle a déclaré que les employés avaient été informés qu’ils recevraient des accords de licenciement la semaine prochaine, les obligeant à abandonner leur poursuite contre Twitter en échange d’un paiement.
Liss-Riordan a déclaré qu’elle enquêtait également sur « comment Twitter sélectionne les employés qu’il a licenciés et s’il y a eu discrimination ou représailles ».
D’autres sociétés gérées par Musk ont-elles été poursuivies en vertu de lois sur l’avertissement ? .
Tesla Inc (TSLA.O) a été poursuivi devant un tribunal fédéral du Texas en juin, alléguant qu’il avait violé la loi WARN en supprimant brusquement des employés à travers le pays, dont 500 dans une usine de Sparks, au Nevada. Liss-Riordan a également représenté les travailleurs dans l’affaire Tesla. Tesla a déclaré qu’en licenciant des travailleurs sous-performants et en ne procédant pas à des licenciements nécessitant un préavis, il s’agissait simplement de « dimensionner ».
Le mois dernier
Un juge fédéral a déclaré que les employés de Tesla devaient porter leurs réclamations par arbitrage privé plutôt que par un tribunal. Le même problème pourrait se poser dans le procès contre Twitter, car plus de la moitié des travailleurs du secteur privé américain ont signé des accords pour arbitrer les différends juridiques liés à l’emploi.
Y a-t-il eu une augmentation des poursuites pour comportement d’avertissement? .
Pendant la pandémie de COVID-19
Les employeurs sont confrontés à une augmentation des lois promulguées en vertu de la loi sur l’avertissement et de la loi de l’État, car de nombreuses entreprises ferment brusquement ou licencient de nombreux employés. Enterprise Rent-A-Car, Hertz Corp (HERTZ.UL), la chaîne de restaurants Hooters et l’opérateur hôtelier de Floride Rosen Hotels and Resorts Inc ont tous réglé les poursuites WARN Act concernant les licenciements liés à la pandémie. Rosen a réglé les réclamations de 3 600 travailleurs pour 2,3 millions de dollars et Enterprise a accepté de payer 175 000 $ à près de 1 000 travailleurs. Hertz et Owl ont payé un montant non divulgué.
💡 Ressource et référence
« Reuters.com » via : Explicateur : Les licenciements sur Twitter violeraient-ils la loi américaine ? …