Les publications de Ryanair sur les réseaux sociaux à l’occasion de la Journée internationale de la femme ont été critiquées par des militants pour l’égalité salariale qui ont noté que les femmes de la compagnie aérienne étaient payées, en moyenne, 68 % de moins que les hommes.
![« Employeurs,](https://static.independent.co.uk/2022/03/08/10/newFile.jpg?quality=75&width=982&height=726&auto=webp)
« Flying Squad: ils sont formidables en eux-mêmes
Ensemble, ils sont imparables », a tweeté Ryanair à l’occasion de la Journée internationale de la femme, citant un total de 14 femmes occupant divers rôles dans l’entreprise, photographiées et nommées.
Cependant, comme le souligne le collectif Twitter @PayGapApp
Les femmes de Ryanair gagnent 31 centimes pour chaque livre sterling qu’elles gagnent, soit un écart de 68,6 % par rapport au salaire horaire médian.
En utilisant les données du rapport 2020/2021 sur l’écart de rémunération entre les sexes, @PayGapApp (un compte Twitter géré par Francesca Lawson et ses partenaires) sous-tweets les marques et les entreprises qui publient beaucoup de messages IWD, l’écart de rémunération actuel entre les sexes.
Selon le même rapport
Le salaire horaire médian des employées de British Airways est inférieur de 37 % à celui des hommes (63p pour 1 £ pour les femmes), tandis que chez easyJet, le salaire horaire médian des femmes est inférieur de 17,3 % à celui des hommes % (83p à 1 £) ..
La date limite du rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes pour 2022 n’est pas dépassée.
Le mantra de @PayGapApp est « Des actions pas des mots
Arrêtez de publier des clichés. Commencez à résoudre les problèmes. ».
Leur CV promet
« Employeur, si vous tweetez à propos de la Journée internationale de la femme, je retweeterai votre écart salarial entre les sexes. ».
La campagne IWD « Flying Squad » inspirée des super-héros de Ryanair a remplacé l’image de couverture sur Twitter, Instagram, Facebook et LinkedIn, ainsi que plusieurs publications d’images et de vidéos, y compris certaines femmes.
Tui a également reçu le traitement @PayGapApp après avoir appelé ses abonnés à « taguer une femme inspirante dans les commentaires ».
« L’ingénieure de Tui Airways
Rianne, n’est qu’une des femmes incroyables de Tui qui travaille dur pour aider #BreakTheBias en cette Journée internationale de la femme. Continuons à soutenir les réalisations des femmes », a lu le post du géant du voyage.
Le compte @PayGapApp a retweeté la déclaration
Précisant qu’à Tui, le salaire horaire médian des femmes est inférieur de 41,7 % à celui des hommes.
Mme Lawson a lancé @PayGapApp avant la Journée internationale de la femme l’année dernière. En tant que professionnelle du marketing indépendante, elle est de plus en plus frustrée par les campagnes « glamour » sur les réseaux sociaux qui apparaissent tous les 8 mars, qui masquent souvent l’apparente inégalité entre les sexes au sein des entreprises qui les publient.
« Il en va de même pour le Mois de l’histoire des Noirs et la fierté – ce ne sont que des mots. Je me sens un peu mal à l’aise avec cette information », a-t-elle déclaré à The Independent.
Elle et son partenaire ont commencé à rechercher des entreprises répertoriées sur les labels IWD et Gender Pay Gap Service pour souligner l’hypocrisie de ces messages marketing.
« Les chiffres de Ryanair sont les plus importants que nous ayons partagés jusqu’à présent cette année, mais l’autre histoire choquante pour moi est que la disparité entre les écoles et les établissements d’enseignement est très grande – malgré le grand nombre de femmes. »
« L’écart de rémunération entre les sexes dans les compagnies aériennes est souvent attribué au fait que les hommes pilotes sont bien plus nombreux que les femmes pilotes et sont souvent bien mieux payés que les autres employés des compagnies aériennes. Selon Statista, seuls 4,7 % des pilotes britanniques sont des femmes.
Mme Lawson a déclaré que c’était typique
De nombreuses entreprises embauchant principalement des hommes dans le quartile supérieur des postes et davantage de femmes dans les rangs inférieurs de l’organisation.
« Ce que j’aimerais voir
Ce sont des organisations qui travaillent sur l’égalité des sexes tout au long de l’année, et pas seulement mettre une jolie photo d’une employée sur leurs réseaux sociaux », a-t-elle déclaré.
« Cela commence toujours par l’éducation – le chemin que les femmes et les hommes finissent par emprunter et ce que nous pouvons faire pour assurer un large éventail de personnes dans un large éventail de professions. »
Un porte-parole de Ryanair a déclaré
« Ryanair est un employeur égalitaire et nous sommes fiers des milliers de femmes et d’hommes qui travaillent dur pour fournir à nos 2 millions de clients par semaine notre service renommé et les tarifs les plus bas d’Europe.
« Plus de 90% du personnel de notre réseau est couvert par une convention collective de travail, qui prévoit le même salaire pour le même travail, quel que soit le sexe. La majorité de nos pilotes britanniques étant des hommes, le taux de rémunération horaire moyen du personnel masculin est supérieur à Les employées sont 67,83 % plus élevées, même si leur salaire est le même.
« Dans l’ensemble, l’industrie aéronautique a toujours manqué de candidatures de femmes pilotes et d’agents de bord masculins, mais la récente augmentation des candidatures féminines pour les postes de cadets est très prometteuse, avec une augmentation de 7,5 % des candidatures féminines au cours du dernier exercice. Ryanair s’engage à gérer et augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction.
Un porte-parole de Tui UK a déclaré
« TUI s’engage à être une entreprise diversifiée et inclusive et la rémunération des femmes est un domaine vaste et complexe. Les attitudes historiques envers des rôles spécifiques tels que les pilotes et les ingénieurs ont conduit à un manque de représentation des femmes dans ces domaines. .
« Nous restons déterminés à sensibiliser à tous les aspects de la diversité et de l’inclusion et à influencer notre propre changement d’entreprise. Par exemple, au cours des deux dernières années, 40 % de nos postes de pilotes de formation ont été pourvus par des femmes pilotes, donner l’exemple pour futures femmes pilotes en herbe et aider à briser les stéréotypes de genre. »
💡 Ressources et références
Independent.co.uk, via : Ryanair La publication de la Journée internationale de la femme est critiquée alors que les militants soulignent un écart de rémunération entre les sexes de 68 %. »
D:net6.0-windowsSatir-Writerindependent.co.uk22-09-2613-35-29Un article de Ryanair sur la Journée internationale de la femme critiqué alors que les militants soulignent un écart de rémunération entre les sexes de 68%.jpg