New York/Londres
22 décembre – .
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Les financiers seront déçus lorsque leurs incitations salariales atterriront au premier trimestre
Avec des milliers de plus susceptibles d’être licenciés après que des centaines de collègues ont été licenciés cette année, selon les recruteurs et les experts en rémunération.
L’année dernière
Alors que l’économie se remettait de la pandémie, l’industrie a décerné ses plus grands prix depuis 2006.
Mais le rythme des fusions et acquisitions et des offres d’actions a fortement ralenti cette année, car les marchés de financement par emprunt s’effondrent et la volatilité des marchés boursiers nuit aux valorisations. Avec la Réserve fédérale qui augmente agressivement les taux d’intérêt pour lutter contre l’inflation et le refroidissement de l’activité économique, la perspective d’une récession s’est accrue au fil de l’année.
Pour les directeurs généraux américains de Goldman Sachs Group Inc (GS.N)
Une période plus difficile en 2022 pourrait signifier une réduction de salaire moyenne de 40 à 45 % pour les cadres supérieurs, selon les données fournies à Reuters par le cabinet de recrutement Sheffield Haworth.
Rival Morgan Stanley (MS.N) s’attend à ce que le salaire moyen des banquiers seniors baisse de 35% à 40%, selon un rapport du directeur de Sheffield Haworth Americas Julian Bell et de la vice-présidente Natalie Machicao. C’est un renversement vertigineux pour les négociateurs qui ont généré des bénéfices records pour leurs entreprises l’année dernière et empoché des paiements accrocheurs pour eux-mêmes.
« ‘Flat’ est à nouveau le nouveau ‘up’ cette année
Et étant donné que les revenus de l’ensemble de l’industrie ont chuté, la plupart des gens espèrent simplement ne pas voir leur salaire réduit », déclare Stéphane Rambosson à Londres. Co-fondateur de Vici Advisory, cabinet spécialisé dans le recrutement de banquiers d’affaires seniors.
Chez JPMorgan Chase & Co (JPM.N)
La rémunération totale moyenne des directeurs généraux américains devrait chuter de 35 % à 40 %, tandis que Citigroup (C.N) et Bank of America (BAC.N) pourraient diminuer d’environ 35 % et 30%, respectivement, selon Sheffield Haworth.
Bien que les estimations reflètent des moyennes
Les paiements peuvent varier considérablement en fonction des performances individuelles et d’équipe.
Les directeurs généraux des banques de Wall Street gagnent généralement entre 350 000 et 600 000 dollars par an, avec des primes pouvant doubler ou tripler leur salaire de base, selon Wall Street Prep, une entreprise qui aide les aspirants banquiers à suivre une formation dans le secteur. La rémunération incitative peut atteindre des millions pour les plus performants.
Commerce plongeant.
La baisse des salaires de cette année par rapport à 2021 coïncide avec une baisse de 66% de la souscription d’actions mondiales, soit 517 milliards de dollars en valeur de transaction, selon Dealogic. Après avoir atteint un sommet historique de 5,9 billions de dollars l’année dernière, la valeur totale des fusions et acquisitions a chuté de 37 % pour atteindre 3,66 billions de dollars au 20 décembre, selon les données.
Le ralentissement intervient alors que la Réserve fédérale américaine et d’autres banques centrales augmentent de manière agressive les taux d’intérêt pour freiner l’inflation, des mesures qui ont freiné l’activité économique.
Parmi les autres risques
Citons l’incertitude économique découlant de la guerre en Ukraine, les relations tendues entre les États-Unis et la Chine et la perturbation des chaînes d’approvisionnement, ce qui ajoute à la volatilité sur certains marchés.
Les traders de titres à revenu fixe
De devises et de matières premières (FICC) ont surperformé leurs collègues des banques d’investissement. Bell de Sheffield Haworth a déclaré que le salaire des traders du FICC augmenterait probablement légèrement ou resterait stable, tandis que le salaire des traders d’actions pourrait légèrement baisser.
Les revenus des commerçants FICC de Barclays ont doublé au troisième trimestre par rapport à l’année précédente, selon les résultats d’octobre, un point positif qui a aidé la banque à dépasser les attentes dans un contexte de hausse des coûts ailleurs.
La détérioration des conditions économiques a entraîné des licenciements dans des entreprises telles que Morgan Stanley (MS.N) et Citigroup (C.N). Après la première série de licenciements cette année, Goldman Sachs prévoit de supprimer des milliers d’emplois au cours de la nouvelle année en réponse à un environnement difficile, ont déclaré des personnes proches du dossier.
Au Royaume-Uni
La plupart des grandes entreprises discutent et divisent actuellement les bonus, les décisions n’étant généralement pas annoncées avant le début de l’année prochaine. Barclays et HSBC ont déjà commencé à licencier du personnel dans des domaines peu performants de la banque d’investissement.
Les banques d’Angleterre subissent également d’intenses pressions pour augmenter les salaires du personnel britannique peu rémunéré, car la flambée de l’inflation ronge les revenus des ménages. NatWest a offert des augmentations de salaire et un versement unique en espèces à la plupart de ses 41 500 employés britanniques après avoir raté une réaction violente des travailleurs à bas salaire plus tôt cette année.
Sophie Scholes
Partenaire du cabinet de conseil en leadership basé à Londres Heidrick & Struggles, a déclaré: « Nous nous attendons à ce que le pool de bonus soit plus petit que l’année dernière, certaines institutions se passant de bonus. »
Les situations qui récompensent les vedettes plutôt que les collègues « décevront certaines personnes »
A-t-elle déclaré.
💡 Sources et références
« Reuters.com », via : Les bonus des banquiers en inversion spectaculaire du boom au bust..